Рынок труда в России 2026 года по-прежнему полон «серых» схем, и одна из самых распространенных ловушек для соискателей — это так называемая неоплачиваемая стажировка. Сценарий всегда один и тот же: человека приглашают попробовать свои силы, обещают золотые горы, а спустя несколько дней или неделю сообщают, что он не справился с задачами. Денег, разумеется, не платят, ссылаясь на то, что это было «обучение» или «тестовый период».
Разберемся подробно, почему такая позиция работодателя незаконна и как заставить компанию заплатить за отработанное время, даже если трудовой договор с вами так и не подписали.
Миф о бесплатном труде
Первое и самое важное, что нужно уяснить любому работнику: в российском законодательстве не существует понятия «бесплатная работа» в коммерческих целях. Если вы пришли в офис, на склад или в магазин, и начали выполнять функции, которые приносят пользу бизнесу, это уже трудовые отношения.
Работодатели часто подменяют понятия. Они называют полноценную работу «стажировкой», «вводным инструктажем» или «знакомством с коллективом». Но закон смотрит на суть процесса, а не на его название. Если вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, приходили к определенному времени и выполняли поручения руководителя, вы — работник. А любой труд, согласно Конституции и Трудовому кодексу, должен быть оплачен.
Исключение составляют только учебные практики студентов, оформленные через договор с вузом, но это совершенно другая юридическая история, не имеющая отношения к обычному трудоустройству.
Фактический допуск к работе: ваша главная защита
Многие ошибочно полагают, что если нет бумажного договора с печатью, то и прав у них нет. Это глубокое заблуждение. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Это означает простую вещь: как только начальник сказал вам «садись за этот стол и начинай звонить клиентам» или «вставай за прилавок», юридически договор уже существует. Работодатель обязан оформить его на бумаге в течение трех рабочих дней, но даже если он этого не сделал, обязательства по выплате зарплаты у него уже возникли.
Поэтому фраза «мы вас не оформляли, вы у нас никто» — это не юридический аргумент, а попытка психологического давления, рассчитанная на юридическую неграмотность.
Как доказать, что вы работали
Поскольку бумажного следа нет, ваша задача — собрать доказательную базу, подтверждающую факт вашей работы. В судах и трудовых инспекциях сейчас отлично принимают цифровые и косвенные доказательства.
Вам нужно логично и последовательно зафиксировать свое присутствие в компании. В первую очередь, это переписка в мессенджерах. Сообщения от начальника с задачами, обсуждение графика в рабочем чате, отправленные отчеты — все это имеет вес. Делайте скриншоты сразу, так как вас могут удалить из корпоративных групп.
Также доказательством служат документы, которые вы подписывали в процессе работы, например, товарные накладные, или ваша фамилия в графике дежурств, висящем на стене. Даже пропуск в здание или записи с камер видеонаблюдения могут сыграть решающую роль. Если есть свидетели — коллеги или клиенты, которые видели вас за работой, их показания тоже будут учтены.
Алгоритм действий: от переговоров до жалобы
Не стоит сразу бежать в суд, часто проблему можно решить на этапе переговоров, если показать работодателю, что вы знаете свои права. Спокойно объясните руководителю, что фактический допуск к работе состоялся, и вы ожидаете оплату за отработанные дни исходя из оклада по этой вакансии.
Если работодатель отказывается и продолжает настаивать на том, что это была «проверка», сообщите о намерении обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для компании штрафы за неоформление сотрудника (даже на пару дней) существенно превышают ту сумму, которую они вам должны. Для юридических лиц штрафы могут достигать десятков тысяч рублей за каждого неоформленного человека, плюс риск внеплановой проверки всей бухгалтерии.
Часто недобросовестные предприниматели используют схемы, граничащие с мошенничеством, пользуясь уязвимым положением работника. Подобные ситуации, когда людей запугивают или вводят в заблуждение, к сожалению, не редкость. Например, иностранные граждане часто сталкиваются с еще более жестким давлением, о чем подробно рассказывает наш источник, разбирая случаи трудового шантажа. Механизмы защиты здесь схожи: знание закона и фиксация фактов.
В итоге, ваша позиция должна быть твердой: вы продали свое время и навыки, и покупатель (работодатель) обязан за это заплатить. Закон в данном случае полностью на стороне работника, и суды, как правило, удовлетворяют иски о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы даже за короткий срок «стажировки».